關于人工價格的疑問

一個工程是政府招標工程，本來沒有甲供材料。后來有一部分材料（合同內）甲方（水利站）自己提供，施工單位也同意了（本來這些材料是施工單位自己購買的）。甲方（水利站）和施工單位又簽訂了合同，說明由于部分材料甲方提供，施工單位的利潤有損失，就把所有涉及甲供材的定額人工都調整到101元。現在有一個問題，施工期間的安裝人工指導價二類工是67元，我們領導說，這個可以簽證，但是簽證的人工最高不能超過定額相應人工的最高指導價，這樣的說法對嗎。比如裝飾的人工指導價是78-102，那么可以直接使用，但安裝的二類工人工是67，業主的簽證是101，那就不合理。哪一個準確點呢。

關于人工價格

一個工程投標的時候，二類工是60。在準備施工前，省里面發布了人工調整文件，二類工從60變成67。那么人工調差的話，是不是把二類工的所有數量乘以（67-60），再取規費稅金即可。這里面有個疑問，假如施工過程中，發生了簽證，那么這個簽證人工，是取60，到時候進行人工調差呢，還是簽證人工直接取67，不用調整人工差。哪一種方法正確呢。謝謝大家的回答

人工價格

業主方自行完成，消缺整改工作，提供 工作內容 ，人工消耗量，并提出按他們工人工資標準結算，是否合理？該如何定價？（合同無相關條款）

開工以來有過四次人工價格指導文件，人工價怎么調

我們工地干了快兩年了，江蘇這邊每半年發布了一次指導價，現在已經發布了4次，請問人工價格怎么調，是根據工程量完成情況把每次的人工消耗量算出來分別計算嗎，可是這樣算出來的人工消耗量不是會有很大誤差嗎，不可能很準確。

關于人工調整的疑問

一個工程，在合同中約定了（人工工資執行政策性調整文件）。在簽訂合同后，江蘇的人工調整了，裝飾人工合同簽訂前是80，后來調整到91，那么多出來的11塊錢，我覺得應該是人工數量乘以11，然后放在分部分項工程費里面，記取規費和稅金。大家認為正確嗎。我看了下施工單位的，這個11塊錢又記取了管理費和利潤（如圖二所示），我覺得這部分不應該給。大家覺得呢。施工單位的13.86里面包含了管理費1.98和利潤0.88.我覺得不該記取。各位大神們能解釋下嗎，謝謝問題補充：合同里面只說了一句 （人工工資執行政策性調整文件）。其他沒有關于人工方面的說明