關于人工費問題

冀建質（2012）195號文中有一段話： 以系數方式計算的措施項目和機械臺班中，人工費均按綜合用工二類計算差價，計算方法如下： （一）以系數方式計算的措施項目中人工費費：人工費差價=（措施項目中基期人工費/40）*（60-40） （二）機械臺班中人工費：人工費差價=（機械臺班中基期人工費/40）*（60-40） 這段話我不知道是什么意思，我是初學，請指教，請說詳細些。謝謝。問題補充：1、措施項目中基期人工費指什么？ 2、以系數方式計算的措施項目中人工費費，但公式為什么又是人工費差價呢？那人工費又怎么計算呢，我實在不明白。

人工費調整的問題

昨天 專家回答我提的關于人工費調整后，報表顯示負數，怎樣具體操作 謝謝

人工費問題求解

我們這有一個工程，現在施工隊伍要撤場，要求我們給結算。現在情況是這樣的：好多梁板已經支好模板，但是未澆筑混凝土。這種情況下，我們給她們的人工費為原人工費的2/3.我們是不是把原來的60改成40就行了啊。問題補充：甲乙雙方已經協商好了。支模板未拆的就給人工費就給原來的2/3 ，我們在軟件里應該怎么樣改 ？

人工費 預算人工費

請問： 1,、如果人工價差不參與取費，只記稅金的話，紅線內的人工費RGF 有沒有必要改成預算人工費YSRGF。（預算數設置中的按市場價組價未勾選）。 2、如果計取稅金怎么調。

關于計價中措施費中的人工費的問題

做工程預算的時候，模板和腳手架應該是放在措施費中，這樣能更好的計算措施費，但是模板放在預算書中和放在措施費中區別大么？還有就是在看工程信息的時候，人工費只是預算書的人工費，那措施費，就是模板和腳手架還有垂直運輸的人工費怎么計算啊？有沒有很好的方法能在措施項目中直接的顯示出來呢！問題補充：我們現在是施工單位，甲方要用定額的人工費作為實際的人工費，但是定額的人工費比實際的人工費要少，這件事情現在令我很郁悶。